在一个外贸公司上班，签了劳动合同，但是签的时候是全空白的合同，薪资条件是后面谈的，老板口头上谈的提成给两个点的，我是这个月七号辞职的，跟老板协商过后，他让我12月21号就离职，我问过他什么时候结工资，他说离职那天结清，但是营业额我昨晚发给财务，财务不接，如果我下午离职的时候，他们没结清工资给我怎么办
劳动合同纠纷
2019-09-28 21:57:25
律师解答共有4条
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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
