如果单位解除合同丢了，不能提取公积金怎么办

1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2，如果是与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
3，但是如果前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
4，所以即使你前的是一个赔偿协议，因为赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以你可以以此协议违反法律、行政法规的强制性规定，请求认定无效

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保，如果公司不缴纳的，你可以向当地的社保部门进行投诉。

住房公积金的提取可以分为部分提取和销户提取两种，提取公积金需要职工提出申请，并提交相关的材料证明。下面，关于提取住房公积金的事项。 　　住房公积金的提取，是指住房公积金的缴存职工符合规定的提取条件时，提取本人账户内的住房公积金的。 　　住房公积金的提取可分为部分提取和销户提取两种。 　　
一、住房公积金的提取程序 　　
(一)部分提取 　　
1.职工向所在单位提出申请，并提供相应材料(证明); 　　
2.由单位按规定审核同意后开具一式三联套写的“住房公积金提取申请书”，加盖预留印鉴后到所属管理办理提取手续。 　　
(二)住房公积金的销户 　　
1.职工向所在单位申请并提供相应材料; 　　
2.由单位在当月汇缴时填写“住房公积金汇缴变更清册”相关栏目，先将帐户封存后即可办理销户提取。 　　
二、提取公积金需要的材料： 　　
1、填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金提取申请书》及《住房公积金提取清册》。 　　
2、首次提取住房公积金，应出示提取职工本人身份证明原件并提供复印件。 　　
3、委托他人提取住房公积金(不含单位办理提取)，应提供委托人签署的授权委托书、委托人身份证明。 　　
4、其他相关证明材料。 　　
三、公积金的提取条件： 　　
(一) 购买、建造、翻建、大修自住住房的; 　　
(二) 离休、退休的; 　　
(三) 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的; 　　
(四) 出境定居的; 　　
(五) 偿还自住住房贷款本息的; 　　
(六) 房租支出超出家庭工资收入5%的; 　　
(七) 生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的; 　　
(八) 遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的; 　　
(九) 进城务工人员，与单位解除劳动关系的; 　　
(十) 在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的; 　　
(十一) 死亡或者被宣告死亡的; 　　
(十二) 北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。