2017年12月因家庭原因请假，并说明不知道不知道请假时长，一个星期后确定不能回去上班，与公司协商决定在家里晚上工作，但是进度很慢，后公司以长期请假为自动离职，但当月工资没发放，询问公司后，公司说是因为长时间请假给公司造成损失，客户要求赔偿和并为交接不给予发放工资。想问工资不发放的理由是否合理
2019-10-01 12:46:54
律师解答共有4条
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
