您好，我是一名大四的学生，今年即将毕业，我和舍友前一阵在天津鸿恩商品信息咨询有限公司上班，公司和我们签了一个实习合同，说是随时可以解约的，然后口头上和我们说，来公司不到7天就走是没有工资的，我们上了6天半，不包含周六周日带薪休假，合同上写着如果辞职要提前说，我们就提前一天和她说了，但是她立刻就让我们办了离职，导致我们没有上够7天，在我们签完了一个什么与公司没有资金纠纷的东西之后，她说不能给我们工资，请问这是合法的吗
2018-08-29 07:19:42
律师解答共有3条
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的 -
工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
