法律问答
劳动者
合同
未到期,提前30日书面申请解除合同,单位需承担经济补偿金吗?
劳动合同纠纷
2019-10-11 06:03:52
律师解答共有1条
签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的,单位要解除劳动合同,应该支付你经济赔偿金,按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿,法律依据是《
劳动合同法
》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
劳动合同纠纷
6685
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2510
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
.用人单位提前解除未到期的劳动合同,而且未提前三十日书面通知
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来,作为两种不同的制度来看待,依据该法第二十八条规定:“用
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
合同没到期单方解除合同需要赔偿吗
单方解除合同
本人与单位签订一年的劳动合同,单位提前30日口头提出不再与我
用人单位与劳动者签订劳动合同,而且合同到期后,用人单位不再与劳动者续签合同,那么按《劳动合同法》规定
人咨询过
继续咨询
劳动者提前30日书面向公司辞职,有经济补偿吗?
如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的,如果劳动者提前辞职,是否要按照合同的约定承担相应的
人咨询过
继续咨询
公司将我目前的职位转移到外包,要求我辞职,能否申请双倍赔偿?
您好,这种情况可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
它不能处理辞职和辞职。它怎么能被迫辞职或辞职呢?1月份的社会
你好,什么情况?请详细说明你的问题
人咨询过
继续咨询
公司无过错裁员,劳动关系能否解除
根据具体情况确定
如果工作两年后自愿辞职,会有经济补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
工厂临时工临时重新更换签订劳动合同,本人不想签怎么办
对工厂临时工重新签订劳动合同的情况,你可以选择与公司协商、解除合同要求补偿或寻求法律援助。具体选择哪
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
包头律师
包头找律师
包头劳动纠纷律师
包头劳动合同纠纷律师
达茂旗律师
固阳县律师
土默特右旗律师
东河区律师
昆都仑区律师
包头青山区律师
白云矿区律师
九原区律师
石拐区律师
包头房产纠纷律师
包头公司法律师
包头合同纠纷律师
包头婚姻家庭律师
包头交通事故律师
包头劳动纠纷律师
包头刑事辩护律师
包头债务债权律师