法律问答

请问一下，我是继承我父亲退休后的股份进入公司的，但公司规定试用期要三年，并且第一工资只拿50%，第二年拿70%，第三年90%，请问这样合理吗

2019-10-13 23:43:44

公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期工资80%合理吗

劳动合同纠纷 21498

试用期离职，企业只发50%薪水，合理合法吗

不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

签合同试用期半年是否合法

劳动合同纠纷 1000

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

试用期工资计算

试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

公司以绩效考核扣员工工资合法吗

公司以绩效考核扣员工工资合法吗

试用期离职，公司只发50%工资，合法吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降

我在试用期内，公司要进行考核，占工资的50%，这样合理吗？

员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口

营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要

交通事故赔偿 45

被撞了去医院该怎么处理

交通事故赔偿 35

事故理赔误工费怎么样算

交通事故赔偿 25

出车祸后的误工费怎么算

交通事故赔偿 30

车祸误工费用由谁赔偿

交通事故赔偿 25

车祸误工费怎么样计算和赔偿

交通事故赔偿 15

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

孝感律师孝感找律师孝感律师孝感继承律师孝感遗产继承律师

孝感律师安陆市律师大悟县律师汉川市律师孝昌县律师应城市律师云梦县律师孝南区律师

孝感房产纠纷律师孝感公司法律师孝感合同纠纷律师孝感婚姻家庭律师孝感交通事故律师孝感劳动纠纷律师孝感刑事辩护律师孝感债务债权律师