法律问答
我是一位酒店前台接待，曾经接班备用金缺少，没有做上报，而是利用会员折扣补差价补补备用金，现在公司查到了这些事，所有账务里还有几笔不合理的，现在公司要求我以五倍的罚金交并开除，合理吗
2019-10-19 11:59:52
律师解答共有1条
你好，可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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