我在公司任职的是技术岗位，现在和公司部门领导发生了口角不合，领导降价了我的绩效奖和岗位津贴，以前我的绩效奖和岗位津贴每月都是固定的，安排我职位以外的工作，这样合法吗，我该怎么做？
2019-10-21 13:16:42
律师解答共有1条
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岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
