今年国庆厂里只放2天，3号开始上班4号中秋也不放假。本人6号有事请假一天??7号来上了半天班就跟班长有点不愉快被强行辞退 说这个班不要我了 所以后半夜就没去了 ，可第2天主管说我矿工罚我一天半的工资??并叫我继续在这个班上班??我想换个班上班但他没有同意，默认了被我辞这事 并再招了人来 。今天11月8发9月的工资保底3500??我只收到2100??直接少了1000多 我该怎么办？
2019-10-23 07:10:29
律师解答共有1条
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
