在做人事，不知道有没有底薪的情况下，做了几个月，然后现在不做了，想急辞，不要这个月工资，上个月的工资还有没有？
2019-10-24 05:57:22
律师解答共有1条
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
