企业改制合资，双方各占51%和49%的股份，改制方案中明确要求不允许中层管理人员参与，而职代会代表中，中层管理人员约占五分一，不参与改制的中层管理人员不解除劳动合同，不给经济补偿金。所以工龄转至新公司。 进入新公司，要求我们中层人员直接在签订一份劳动合同，而不是变更协议，这份劳动合同中还给我们降了薪酬且没有住房公积金待遇，住房公积金待遇只是口头说有，但不让写在合同里，我们现在所有中层人员拒绝签字，你问问，是否可以按劳动法第四十条第三款“企业客观情况发生重大变化，未能就劳动变更合同达成协议的”，与公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
改制重组
2019-10-26 03:49:38
律师解答共有1条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
