法律问答

你好，请问我单位将产假由原来的158天改为98天是否符合规定，青岛市

妇幼权益

2019-10-26 08:46:58

劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”
女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。
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江苏2018产假是158天吗

你好，我了解2019XX年陕西省女工合法产假98天增加60天

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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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成都产假158天，但公司只给98天合法吗

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2016吉林新规定产假158天，单位只给98天，符合规定吗？

劳动法中关于妇女产假的规定： 1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天； 2、难产，增

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