法律问答
公司的病假算事假,病假扣事假一样的钱。公司试用期3个月,我现在在试用期2个月了,最近查出怀孕,去医院体检检查,公司却说试用期只能请10天假,请问我如果超过10天了,公司可以辞退我吗
2019-10-26 16:14:39
律师解答共有1条
《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
( 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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