我司为2016年12月招聘一名业务，当时因人事交接未签订劳动合同，面试时与员工约定公司为该员工购买五险但不购买公积金，2017年7月清理劳动合同时发现该员工未签订劳动合同，遂通知该员工补签劳动合同，该员工拒绝补签，也不在公司发给他的关于补签劳动合同的文件上签收意见。 2017年8月因该业务自进入公司以来未接到一笔业务订单，公司决定与该员工解除劳动合同（8月15日正式解除劳动合同，社保交到8月）并补偿一个月工资。员工离职后到公积金中心投诉公司未缴纳公积金，公积金中心发来补缴通知书。经此事后我公司决定为所有员工开户缴纳公积金，但有部分员工不愿购买，如公司与其签订员工自愿放弃购买公积金的承诺书，是否可以在以后的员工投诉中作为依据？还是公司必须强制员工购买公积金？
劳动合同纠纷
2019-10-27 16:37:57
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
