试用期内未签订劳动合同是否符合法律规范要求？
劳动合同纠纷
2024-06-30 19:06:06
律师解答共有3条
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试用期未签劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工之日起双方应签订书面合同。未签订可能导致用人单位需支付双倍工资。不及时处理会影响企业合规，增加违法成本和法律风险。
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试用期未签合同，应尽快补签。选择补签或面临支付双倍工资的风险。补签是符合法律规定的处理方式，可避免法律纠纷和经济损失。
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试用期应签合同。操作建议：1. 立即与劳动者签订书面劳动合同；2. 如已超过一个月，支付相应双倍工资并补签合同；3. 加强企业合同管理，确保未来合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
