我公司外请劳务人员，2010年工作中手指受伤，住院治疗后留在公司工作至今，当时为办理工伤事宜。现公司辞退劳务人员，该员工提出工伤索赔，怎样处理？恳请帮助解答。
2018-08-30 20:29:35
律师解答共有3条
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工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 -
企业员工工伤处理流程是怎样的，
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。
三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。
五、劳动能力鉴定。
六、劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。
七、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
