法律问答

用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为两年，如果该用人单位与劳动单位与劳动者约定的试用期内工资为1000元，使用期满后的月工资为1500元，如果劳动者再该规定完成6个月的试用期工作，而且用人单位按照规定合同支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少

劳动合同纠纷

2019-10-30 21:17:58

能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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