签了试岗培训协议，三个月，协议里说不构成劳动关系，还说有培训费五千元，如果任职了就可以不用交，但是现在协议到期了几天了，公司也没有给我转正，说过几天会转正，但是没有签劳动合同，后面也是签合作协议而不是劳动合同，所以现在我想辞职，需要提前申请吗，需要赔付公司说的培训费吗，那个培训是公司内部人员培训的，没有从外面请人，也没有送我去外面培训。
劳动合同纠纷
2019-10-31 11:42:34
律师解答共有1条
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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；
如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。
以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
附：相关依据
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
