您好，我工伤，社保已鉴定为九级伤残，公司合同上工资组成分成了基本工资和奖金等其他很多项，基本工资写的很少。我想问下，如果和公司解除合同，公司赔偿给我的一次性伤残就业金的标准是按合同上的基本工资算还是按我实发工资算？
工伤索赔
2019-11-01 06:29:22
律师解答共有1条
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
