法律问答
我在公司上班进厂2017年12月7日至2019年5月,公司为法律法规了,我想解出合同,按法律法规能得到二年的补偿金吗?
2019-11-04 19:26:02
律师解答共有2条
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
关于医疗纠纷的法律法规包括:
1、首先是《侵权责任法》第七章“
医疗损害责任
”。主要注意的点有:
1、医务人员过错,必须向医院追讨赔偿;
2、医疗机构有三项免责事由(患者不配合、抢救生命垂危已经尽力、当时医疗水平所限)。
2、其次是《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》,自十七条起到最后的那些法律条款。这些条款告诉您如果出现医疗纠纷以后,应该怎么索赔,有哪些费用可以索赔。
3、最后有两个注意点:一是我国有一个《
医疗事故处理条例
》。但由于立法的原因,这个条例对
医疗事故
的赔偿,还不如《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》的赔偿。因此,索赔时应注意避开引用《医疗事故处理条例。二是医疗事故是举证责任倒置,即医院对其没有过错承担证明责任。
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