你好，律师，我是一名劳务派遣工，跟劳务公司签的合同，去工厂上班，上了一年两个月了，就因为车间月底不给我们签加班单，车间领导答应让我们签加班单，可是过了好几个月了，没有看到加班单，我们六个人一起去人事咨询有没有签加班单的制度，人事说有，可就因为这事，公司领导说我们聚众闹事，损坏公司形象，说要开除我们三个劳务派遣工，有三个是正式工不开除，这样的情况开除，公司赔偿我们吗？怎么赔，现在我们跟劳务公司签的合同没到期，劳务公司给我们在换一个用工单位，可福利待遇没以前的好，我们不同意，劳务公司是不是得给我们赔偿。
2019-11-06 12:03:35
律师解答共有1条
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损害赔偿之人身损害赔偿方式：人身损害的物质损害赔偿金、精神损害抚慰金有一次性给付、继续给付和定期金给付三种方式。
一、一次性给付方式：原则上应当一次性给付。
1、判决一次性支付（付款）方式；
2、判决分期付款方式：需赔偿权利人同意，应当加上法定利息。
二、 继续给付方式：
对于超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限、残疾赔偿金给付年限的，赔偿权利人（不受诉讼次数的限制）向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理；赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用5-10年。
三、定期金给付方式：按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受有关赔偿期限的限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
