法律问答
我在一家公司上满一个月(2018年8月6日入职),试用一个月后公司与我签劳动合同,因自身原因感觉不合适这份工作未签合同,于2018年9月7日向公司提出离职,因第二天是周末以经理不在为由至2018年9月10日才签离职申请,并且公司要求再干满15天才能走人,请问这样合理吗
劳动合同纠纷
2019-11-06 15:54:47
律师解答共有1条
辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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