我是2015年3月份进的一家建筑公司，该公司一直没有和我签订合同，也没有给我缴纳保险。当时谈的是180元一天工资，现在每天工作10小时。如果我现在以公司的各种不合理为由，提出辞职的话，请问：我能向公司申请以下赔偿吗？1.支付双倍工资，2.一个月的补偿金，3.按规定缴纳社保，4.支付加班费。
2019-11-07 08:22:38
律师解答共有1条
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
