我们这用人有一个月的实习期，我还在实习期中，因为有事想离职，但班长必须说得15号才可以，因为期间犯了错，被说成是态度不端正，而且时间没到，双重原因，不给离职单，让我自离，我该怎么办，工作证上只有我的信息，所在部门，职务，入舍日期，以及中介部门，没有章，也没有工资条，手机上只有什么时候转的账自己数额
2019-11-09 16:16:52
律师解答共有1条
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员工离职的原因应该由谁举证？
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
