法律问答

你好,我之前工作的公司没有为我缴纳过社保,在职六个月,转正后才开始缴纳社保,也就是购买四个月。但这四个月都是未缴费的状态。现在我离职了,公司一开始说以钱的方式给我算清,就不帮我补办了,我也同意。可现在又反悔了,说等领导考虑一下先。理由是公司从2017年就没有去缴纳过员工社保,现在想去补办(但我认为这只是一个说法而已,公司连工资都发不起),怕给了我钱之后,补办社保的时候还得再交我的那部分,我应该怎么做

劳动合同纠纷
2019-11-10 00:39:46
律师解答共有4条
  • 社会保险法明确规定,企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。
    职工本人不愿意缴纳社会保险,违反了社会保险法的规定,属于违法行为,所以,虽然职工要求不缴纳社会保险,但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。
  • 社保缴费是以当地当年社平工资数额,为基数换算的,因此不知当地社平工资、不知你如何选择缴费比例(档次),是不会知道应该缴费多少的。凡是有大龄社保补贴的地区,都是当地地方政府维稳需求出台的地方政策,也由各地方政府财政买单,与社保无关。
    你还是到户口所在地街道办事处咨询吧。
  • 社保补缴所需的材料:
    (1)各地区政策不同,要求的材料不同;
    (2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。
    具体所需材料,建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
  • 你好,协商不成,申请仲裁。 第
    一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第
    二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。 第
    三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
    四、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
    五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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