法律问答

合同约定2年，实习期三个月合法吗，劳动合同法与劳动法冲突怎么办，有什么赔偿？

劳动合同纠纷

2019-11-10 11:53:51

员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同法试用期的规定有哪些

劳动合同纠纷 6795

合同约定两年，实习期为三个月合法吗？劳动合同法和劳动法的冲

工伤保险待遇和交通事故赔偿是两码事。 1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生工伤事故，

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

劳动法试用期最长多久

劳动法试用期最长多久

01:32

2022年劳动合同法三倍工资有哪些规定

劳动合同法

2022年劳动合同法三倍工资有哪些规定

2022年劳动合同法全文，劳动合同法工资规定是什么？

劳动合同法规 28967

2022年劳动合同法全文，劳动合同法工资规定是什么？

合同规定2年，见习期三个月合理合法吗，劳动合同法与劳动合同法

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应

官晟专职律师

上海申浩（成都）律师事务所

合同法借款合同无效的条款有哪些

合同法借款合同无效的条款有哪些

01:25

劳动法对试用期的规定

劳动合同纠纷 1578

1年的合同约定2个月试用期是否合法，（劳动合同法规定是3天）

经济合同仲裁的裁决是怎么样的：　　 1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记

如何计算超过试用期的赔偿金

需要根据具体合同确定支付标准

但公司建议我辞职，然后我辞职了。现在我已经辞职一个月了。我能

你好，向劳动局投诉

50岁以上但未缴纳社会保障15年的职工，单位能解除劳动合同吗

用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程

我是一名大学毕业生。我和一家公司签了三方协议，公司没有通知上

你可依据协议维权

在家工伤休息还需要交病假吗？

工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

临沧律师临沧找律师临沧劳动纠纷律师临沧劳动合同纠纷律师

沧源县律师凤庆县律师耿马律师双江律师永德县律师云县律师镇康县律师临翔区律师

临沧房产纠纷律师临沧公司法律师临沧合同纠纷律师临沧婚姻家庭律师临沧交通事故律师临沧劳动纠纷律师临沧刑事辩护律师临沧债务债权律师