我在宁波象山从事针织工作，进厂时，与管理谈好工价1.5元一打，发工资时老板以“管理私定工价，未与其协商”为由，以1.2元一打结算。前后相差，2000元。劳动局说当时我们只是口头协议，没有书面证据，可能对我不利，建议我以未签劳动合同为由，赔偿2倍工资，进行劳动仲裁。我是8月10号进厂，10月20号左右离职。因为是小厂，没有工牌或工作服之类的证明，只有一份职工工资花名单，且在老板手里。请问，我的胜算大吗？还有在仲裁期间，我可以申请法律援助吗？因为我现在还在上班，快到年底，赶货期，怕影响工作。谢谢！
仲裁
2019-11-11 04:12:03
律师解答共有1条
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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
