3月中旬入职，9月上的社保，11月16号离职，12月发放11月工资，扣除社保的费用是个人承担还是像之前在职公司承担大部分除社保的费用是个人承担还是像之前在职公司承担大部分？3月中旬入职，9月上的社保，11月16号离职，12月发放11月工资，扣除社保的费用是个人承担还是像之前在职公司承担大部分？
2019-11-12 15:56:55
律师解答共有1条
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如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。
1、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
2、若是工资还没有结算，单位可以扣除公司所交部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
