请问，12岁学生在学校死亡的赔偿是多少？

一、丧葬补助金　　指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿金额=省内上年度职工月平均工资*6。　　
二、一次性工亡补助金　　指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，对其直系亲属支付的一次性赔偿。一次性工亡补助金=省内上年度职工月平均工资*(48-60个月)。　　
三、供养亲属抚恤金　　指职工因工死亡、伤残职工停工留薪期间因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发放给该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活费用的补偿。　　
(一)配偶：如配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。赔偿金额=工亡职工本人工资*40%。　　
(二)其他亲属：指工亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。条件是由因工死亡职工生前提供重要生活来源;完全丧失劳动能力;工亡职工子女未满18周岁的。工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖父母、外祖父母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。赔偿金额=工亡职工本人工资*30%
(三)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，即如果工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%;如果工亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。但是，如果工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

如果学生在校死亡是自杀，且自杀的原因和学校没有关系，学校也履行了相应的职责，行为并无不当的，学校是不承担相应赔偿责任的，可以给予一定的补偿。

　　如果学校没有尽到安全管理义务，或者学生自杀的原因是因为学校或者老师引起的，应承担相应的赔偿责任。
　　法律依据：《学生伤害事故处理办法》第十二条　因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责任：
　　
(一)地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的；
　　
(二)来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的；
　　
(三)学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的；
　　
(四)学生自杀、自伤的；
　　
(五)在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的；
　　
(六)其他意外因素造成的。
　　第十条　学生或者未成年学生监护人由于过错，有下列情形之一，造成学生伤害事故，应当依法承担相应的责任：
　　
(一)学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的；
　　
(二)学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的；
　　
(三)学生或者其监护人知道学生有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知学校的；
　　
(四)未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被学校告知，但未履行相应监护职责的；
　　
(五)学生或者未成年学生监护人有其他过错的。

死亡赔偿金不是对死者的赔偿：
死亡赔偿金并不是对死者生命权侵害的救济和赔偿。一方面，因为自然人的权利能力始于出生，终于死亡。当自然人遭受人身损害赔偿死亡后，其权利能力即消灭，死者不可能以权利主体资格主张死亡赔偿。
另一方面是因为，生命是无价的，仅仅由加害人赔偿金钱是达不到法律对生命权保护的目的的，生命权的保护应该有公法来予以保护。