我在我工作的上一个公司离职很久了??但是我离职前的最后一个月工资至今一直拖欠??之前是说我们的离职手续没有办好??前两天又回去了一趟办了离职手续??但是现在人事的经理因为之前工作的时候他让我做一些事情我没有做不给我签字??不提工资发放的流程??所以公司还是不给发工资??这种情况我改怎么办资至今一直拖欠??之前是说我们的离职手续没有办好??前两天又回去了一趟办了离职手续??但是现在人事的经理因为之前工作的时候他让我做一些事情我没有做不给我签字??不提工资发放的流程??所以公司还是不给发工资??这种情况我改怎么办？你好??我在我工作的上一个公司离职很久了??但是我离职前的最后一个月工资至今一直拖欠??之前是说我们的离职手续没有办好??前两天又回去了一趟办了离职手续??但是现在人事的经理因为之前工作的时候他让我做一些事情我没有做不给我签字??不提工资发放的流程??所以公司还是不给发工资??这种情况我改怎么办？
2019-11-13 18:17:08
律师解答共有4条
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
