我带一帮工人来到x胶合板厂工作，我们与厂里签了一份协议书，协议书上写着，如果厂没有活给工人做，本厂应付工人每月保底5000元，我们进厂3个多月，头两个月工资以发，现在因股东合作不愉快，股东们不做了，我们要走要老板结帐，老板不给我们结，只给了每个人1500元，我们不同意，我们要协议办事，老板找借口说我们的产品质量问题，要扣工资，请问这合理吗？在说了如果有问题应该早点说啊，到现在你们股东不做了，来扣我们工人工资，行吗？我们不答应，不按协议办事我们就去找劳动局，老板听到我们这话，就威胁我们，要我们陪产品，请问律师他们有理吗，我们还能拿到工资吗？我们该怎么办？我们又是外地人
产品质量
2019-11-14 11:42:47
律师解答共有1条
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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