法律问答
您好，公司发出公告说对某员工晋升，现在又不履行公告，不给员工晋升了，公司是否违法？员工可以主张公司恢复履行公告吗？如公司不履行，员工是否能主张赔偿？
2019-11-14 12:01:13
律师解答共有1条
《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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