法律问答
签的
合同
是技术类工作，公司安排我去产线当操作工，给我调动单，公司做法合法吗？我不想去产线，应该怎么做？
产品质量
2019-11-17 03:55:39
律师解答共有1条
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。
法律依据：高院的《关于审理
劳动争议
案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分
证据
证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
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