我是从今年的3月26日，在一家奶茶店上班，到现在还是试用期，还压了我一个月的工资，实习期给我的工资是1800，到目前为止才发我三百多块钱的工资，上一次考试没考过，所以我一直是试用期，我考试 没过的原因是化妆和前台不合格，但是今天早上我意外迟到了，今天老板就说我上班都上不好，你下次在这样自行离职。没有签劳动合同，一般节假日14个小时 我想咨询一下，自行离职那老板是不是可以不发我工资？ 如果我现在不想干了，我提出离职，老板需要支付我全部工资包括压的那一个月工资吗？ 如果下次又不小心被他抓到了迟到，并且他叫我离职，工资是怎么发的！ 【谢谢，求解答】
劳动合同纠纷
2019-11-17 04:56:52
律师解答共有4条
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1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。 -
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
