法律问答
您好,我签了劳动
合同
了。工作一个月了,不想干,想辞职,但是合同上写的
违约金
是20000,但是公司没给我做过培训。可以提出辞职吗
劳动合同纠纷
2019-11-22 09:05:12
律师解答共有4条
首先,根据我国《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽管签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职的。
用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。所以,你在试用期内解除合同不算违约,不应该缴纳违约金。
劳动合同法规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训,企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。
用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同辞职违约金
劳动合同纠纷
8960
你好,我签了劳动合同。 工作一个月了,不想干,想辞职,但是合
用人单位违约包括故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;支付的工资违约或低于当地最
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
在劳动合同期限未到能否辞职
01:17
2345
签劳动合同后辞职需要付违约金吗
劳动合同纠纷
2083
试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
李楚翔律师
北京市盈科(广州)律师事务所
合同签了可以解约吗
02:10
2345
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
我跟一个公司签了劳动合同,没有签培训协议,请问如果我中途辞职
当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内
人咨询过
继续咨询
我和公司合同的事情,我签约的是艺人合同,但是没有签劳动合同,
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
人咨询过
继续咨询
个人餐饮技术合同是怎样的?
你好,你们双方签个合作协议
人咨询过
继续咨询
个人餐饮技术合同是怎样的,法律的规定是什么
按照双方协商确定的条款写
人咨询过
继续咨询
劳动合同中关于违约的规定是什么
关于违约的规定:如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,与其订立服务期条款,但劳动者违约的,需要按约定
饿了么骑手工作了一个月想辞职,他说还要工作两个月才能辞职
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
签订的劳动合同里能够包含违约金吗?
违约金可以包含在劳动合同中。但劳动合同法明确规定,除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
甘孜律师
巴塘县律师
白玉县律师
丹巴县律师
稻城县律师
道孚县律师
德格县律师
得荣县律师
甘孜县律师
九龙县律师
理塘县律师
炉霍县律师
色达县律师
石渠县律师
乡城县律师
新龙县律师
雅江县律师
泸定县律师
康定市律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权