法律问答
你好!我公司是双休制,请问 工资核算标准.5月份只上了20天班,因为5月1号休息一天,老板按22天的标准算,请问合理吗?
2019-11-28 10:49:33
律师解答共有1条
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
春节哪天计算加班工资
劳动合同纠纷
6044
沈辉律师
四川循定律师事务所
婚假国家规定多少天
01:23
2345
工作日加班是1.5倍工资还是1倍
1828
晚上加班3小时工资怎么算
劳动合同纠纷
2073
我们公司是工作26天制的,请问1月份上了25天,加上元旦的有
工资没有底薪合理的。 具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
法定节假日包括周末吗
01:25
2345
加班工资是按基本工资算吗
加班工资
我们厂里是26天制的,1月份上了25天班加上元旦的法定假日是
法定节假日加班工资的计算:日工资×300% 一般来说,公司不给节假日加班工资的做法是违法的
人咨询过
继续咨询
我以前的工资是3800每天8小时双休.9月份公司出示了计件值
用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准,有地方法规对劳动定额作了特别的规定的,应
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
795
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
540
签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
355
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
315
判决抵押无效如何处理
抵押担保
225
当微信聊天记录与合同不一致时,以此为准?我是先签的合同,聊天
需要结合其他证据认定
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
245
平台法务签合同不想用了怎么办
你好,建议及时报警处理
驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
我报名一家驾校,第一没有给我合同,第二现在我现在考不了,想退
在驾校报名后可以退款,但是可能不会全退。法律上对具体的退款金额没有明确的约定,主要依据当时双方当时
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
昆玉律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权