法律问答
因单位事先没协商及书面通知调岗降薪我申请
仲裁
，仲裁判单位胜我又上诉，现在每天单位，昨天人事经理跟我说你要不别来上了工资照发等判决以后再说。我说我打的是工资我又没解除合，她说你这样影响不好。我该怎么办？可能还会把我现在呆白地方挪到没人看见的地方。
仲裁
2019-11-28 21:49:10
律师解答共有1条
不合理的调岗可以申请仲裁，因为调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，如果用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
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