我是在一个民营医院上班。就因为医院组织了个传统文化培训班找人当义工。本来我们科室有人去。突然前一天我休班时候通知我让我去。我说我有事没早通知我。我就给主任打电话。他明确表明让我去跟医院商量。我也商量了我说没时间这期去不了。下期我可以去。结果下午就说让我办离职手续。理由是不听从管理。还给我停了福利待遇。在我不知道情况下。我还没写离职手续。请问我能有补偿么。我觉得这种做法不对。我应该走什么程序。
2019-12-01 18:50:44
律师解答共有1条
-
离职手续办理流程:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
