法律问答
我上了三天班,第四天没有请假。 我上班后没说试用期。 上司辞退了我,也没有领工资。 说了一天要罚三天款。
2019-12-02 15:23:14
律师解答共有4条
(1)如果公司有这样的
证据
:公司是依法解除与你的劳动
合同
,要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿;
(2)如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果你要求继续履行合同,公司应当履行;如果你不要求继续履行合同:公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿,即:在你工作不满3个月时,除给你应得的实际工资外,还应给你一个月的赔偿金。
如果用人单位违法解除,依据《
劳动合同法
》
48、87条,劳动者可以要求申请
劳动仲裁
要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条,不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你劳动关系的证明,如工资表、工作服、证人证言,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者仲裁,对于调解或者仲裁不服,还可以向人民法院起诉。
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