我是供电公司正式职工，87年工作至今，今年二月份，在未被事先告知的情况下，被调离岗位，降岗降薪，我该怎么办？A
2019-12-08 12:55:47
律师解答共有1条
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
