该公司规定女性雇员有90天的产假，只能选择产假期间支付的社会保障报销和基本工资中的一种。合法吗？
社会保障
2019-12-08 17:02:00
律师解答共有4条
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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。 -
生育保险各地有所不同，建议可以直接到当地社保中心咨询了解，用人单位的职工可以报销：产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费。各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。
生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。具体建议咨询当地社保中心
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
