2010年2010年7月15日下午3点左右我父亲在工地上受伤，因高压电击从6米高的脚手架上掉落，全身多处烧伤，腰2椎体压缩性骨折，心肌损伤。现在还在住院，医辽费，住院费，生活费都已支付。我大概咨询了一下应该可以评到八级伤残，我想问一下可以一次性赔偿多少钱合理，国家规定的赔偿标准又是多少？我父亲是给一个包工头老板打工的4000元每个月，但没有合同的，但我们有电话录音老板是承认了的。我们现在也在给老板商量赔偿事情，相差太多，老板就说要走法律程序，如果走法律程序要花多少钱，多少时间？我们都是农民工，都不知道应该怎么办了，
-
你好，这种情况你可以先去做工伤鉴定，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地
劳动监察大队投诉或直接去
劳动仲裁委员会提请
仲裁申请，维护自己的合法权益。
最终如果不能认定为工伤，也可以起诉到法院，要求对方人身
损害赔偿。
-
上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者
劳动诉讼，以法律形式保障自己合法权益。
工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，
工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《
工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
-
你好，关键要看是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。如果属于
劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体
法人。
而如果属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
