装饰公司倒闭了，欠了我们工人的工资。经过劳动仲裁没有结果，我们应该怎么办?

看企业破产清偿破产费用和共益债务后，是否有剩余的财产，如果有就会支付工人工资。

企业破产法第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
(三)普通破产债权。　　
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。


第四十一条　人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：　　
(一)破产案件的诉讼费用；　　
(二)管理、变价和分配债务人财产的费用；　　
(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。　　

第四十二条　人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：　　
(一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；　　
(二)债务人财产受无因管理所产生的债务；　　
(三)因债务人不当得利所产生的债务；　　
(四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；　　
(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；　
　
(六)债务人财产致人损害所产生的债务。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。