终止合同原因:国企单位因为改制移交给地方接管，(原单位的名称注销，注销后单位名称不变，但单位法人代表变更)，现在单位要终止劳动合同关系(本人合同工:已在单位连续工作25年，离退休还有不足5年)，单位回复是单位注销后不存在，合同自然终止，只能补偿金，不给赔偿金现在咨询的问题:1、要求单位经济补偿金两倍的赔偿金，3、工作25年，4年一次的探亲假共6次，没有给过，能否要求补偿，
劳动合同纠纷
2019-12-16 16:42:33
律师解答共有4条
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1. 一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。
2.如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的，这种情况下，劳动者仍然坚持不续订劳动合同的，免除用人单位支付经济补偿金的义务。
另外,《劳动合同法实施条例》第22条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。 -
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
