我们是小时工经过中介介绍到厂里上班，签合同是三个月到期离职一分不扣，我们做到第二个月发工资才知道和我们签合同上的不一样，我们签合同是14块钱一个小时，发工资才12块钱1个小时，打电话问中介说下个月一起发，到了下个月中介绍说还有几天合同到期一分不扣的给，昨天合同到期叫我们5点半过去结工资，去快到了又另外发个地址给我们说是财务部门在哪里给了一个号码叫我打电话，打电话那个人又给了另外一个人的号码说是财务员工，去哪里打电话不是那个地方，叫我过去对面，那个人坐在台阶上和我们说话说是替人家给钱只发这个月的，之前那个差价不给，我们农民工辛苦挣来一点钱容易，不给我们说话他说叫我们找老板我们不认识那个老板，问那个中介又叫我们打电话给第三个人，请问现在我们是打电话报警还是打劳动局电话？
劳动合同纠纷
2019-12-18 01:30:48
律师解答共有4条
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可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 -
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
