新员工入职十年多時间发工资入卡如今派发现钱沒有个人社保哪些观点
劳动合同纠纷
2019-12-19 17:52:57
律师解答共有3条
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不论交没交工伤保险，工伤先去办理工伤认定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。
工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 -
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 -
社保可提取现金的情况：
1、退休后按月领取退休金
2、养老缴纳年限不够15年，一次性领取个人部分，但是退休了就不能领取退休金了
3、外国户籍，可以一次性清算缴纳的养老个人部分
4、医疗保险的个人部分（北京的会发放到存折中，所以可以领取现金），大部分省份发到社保卡中，但是不能取出，只能用于看病买药
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
