试用期工资五千一个月，过了试用期七千，只是没有书面文件怎么办
2019-12-29 07:53:34
律师解答共有2条
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试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：
1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
