公司经理新开了个公司，任新公司的董事，在我合同未到期就转到新公司工作，到新公司工作一个半月未与新公司签订劳动合同，在这一个半月内从事原公司和新公司的工作，之后原公司将我保险停了，说让我与新公司签订劳动合同，但就薪资未达成一致，公司让我离职，我与原公司的劳动合同到2010年12月30日到期，是06年10到该公司工作的，请问：我是否能要求公司给予经济补偿，如果能，从06年10到10年5月应该给予几个月的，我现在已经离职一个月，公司不同意给予经济补偿的话，是否能够申请劳动仲裁？
2018-06-29 13:30:30
律师解答共有3条
-
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
