您好，我从1999年开始在国有用人单位工作，一直工作到现在，已工作了12年，直到2011年2月26日，突然接到辞退的通知，3月1日起无条件离岗。在工作的12年中，我曾与单位在2009，2010年签订过合同（期间没有交过养老金，单位也没有交过）2011年还没有签，告知我从3月1日起就不要上班，请问这样辞退是否合法，能否得到赔偿？您好，我从1999年开始在国有用人单位工作，一直工作到现在，已工作了12年，直到2011年2月26日，突然接到辞退的通知，3月1日起无条件离岗。在工作的12年中，我曾与单位在2009，2010年签订过合同（期间没有交过养老金，单位也没有交过）2011年还没有签，告知我从3月1日起就不要上班，请问这样辞退是否合法，能否得到赔偿？用人单位是否应该与我签订劳动合同?
劳动合同纠纷
2018-06-29 13:36:12
律师解答共有3条
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
