我于2006年9月入职，试用期三个月，之后公司与我签订了一年的劳动合同，合同期从入职的时间起计算，到了2007年9月后，公司与我再次签订了二年的劳动合同，按合同规定，合同执行期到2009年9月13日，但公司于2009-6-4与我谈话，通知我于2009-6-30提前终止合同，理由是我的业绩考核没有完成，谈话中人事部的做了会议记要，里面提到了没有完成公司的考核，然后让我签字，当时由于心里很乱，所以没有太过在意，签字了。人事部的同事说为了避免在我的档案里出现是公司将我辞退的，所以要求我主动向公司提出离职，后来朋友告诉我，如果自动提出离职的话，拿不到赔偿，现在我这种情况应该怎么办？ 问题补充： 上面提到的签字是：会议记录，本来在找我谈的时候，说是非正式的通知，但人事的人在边上做了一些会议记要，大致的意就是：员工在职期间没有完成公司既定的业绩考核。我在上面签字了，这份东东对于这次的事情有什么影响吗？
2018-06-29 13:36:36
律师解答共有3条
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。 -
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。 经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
